南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教師教學(xué)獎設(shè)置暫行辦法

為全面落實(shí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，強(qiáng)化教學(xué)中心地位，建立以質(zhì)量提升為導(dǎo)向的教師教學(xué)獎勵制度，充分調(diào)動教師投身教學(xué)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵教師在工作中致高望遠(yuǎn)，追求卓越，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、潛心教學(xué)的高素質(zhì)教師隊伍，持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

一、獎勵范圍

表彰和獎勵在人才培養(yǎng)與教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)異、做出重要貢獻(xiàn)的教師。

二、獎勵原則

（一）示范性原則。獎勵項目應(yīng)能夠帶動學(xué)校的教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè)，具有示范性作用。

（二）激勵性原則。獎勵項目的設(shè)立形成體系，激發(fā)各類教師投身教學(xué)工作的積極性，引導(dǎo)教師不斷努力，向更高層次目標(biāo)前行。

三、獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)

（一）“鐘山教學(xué)名師”

表彰長期從事教學(xué)工作，師德高尚、功底深厚、業(yè)務(wù)精湛、教學(xué)效果卓越、專注學(xué)生成長發(fā)展、對學(xué)校教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。“鐘山教學(xué)名師”每兩年評選一次，每次獎勵2人，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20萬元/人。

（二）優(yōu)秀教學(xué)獎

表彰長期在一線教學(xué)，師德高尚、積極參與教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革研究、教學(xué)效果優(yōu)秀、取得顯著教學(xué)成果的專任教師。優(yōu)秀教學(xué)獎每兩年評選一次，每次獎勵10人，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為5萬元/人。

（三）教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎

表彰工作在教學(xué)一線，品德優(yōu)秀、教學(xué)效果好、在教書育人方面成績顯著、近兩年來教學(xué)質(zhì)量綜合評價總體優(yōu)秀的專任教師。教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎每年評選一次，每次獎勵30人，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1萬元/人。

（四）授課比賽獎

獎勵參加校級各類授課比賽獲獎的教師，包括全校青年教師授課比賽（兩年一次）、全校微課比賽（每年一次）。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：青年教師授課比賽，一等獎5000元/人、二等獎3000元/人、三等獎1000元/人、優(yōu)秀獎500元/人；微課比賽，一等獎3000元/人、二等獎2000元/人、三等獎500元/人。

四、附則

（一）以上獎勵具體評選辦法詳見學(xué)校相關(guān)文件。

（二）同一項目不重復(fù)計獎，按最高獎項進(jìn)行獎勵。

（三）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。此前學(xué)校相關(guān)政策中與本辦法不一致的規(guī)定同時廢止。

   （四）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。